Op 1 januari 2006 werd de levensloopregeling geïntroduceerd. Vanaf deze datum heeft u het recht om fiscaal vriendelijk te sparen voor doorbetaling van uw loon tijdens een periode van verlof.

Sparen in het kader van de levensloopregeling mag voor alle vormen van verlof: bijvoorbeeld een sabbatical, ouderschapsverlof of om eerder te kunnen stoppen met werken. Daarnaast mag u, als daar nog fiscale ruimte voor bestaat, uw bestaande pensioenaanspraken verbeteren. Aangezien u de levensloopregeling voor meerdere doelen in kunt zetten, biedt deze u dus volop vrijheid en flexibiliteit.
De levensloopregeling is een individuele regeling: u heeft een recht op deelname en mag zelf bepalen bij welke financiële instelling u een levenslooprekening wilt openen. U heeft hiervoor geen toestemming van uw werkgever nodig. Uw werkgever is echter vrij om, ten behoeve van zijn werknemers, een collectieve levensloopregeling via Mabelis & Partners te sluiten. Dit levert u veelal extra voordeel op. In dat geval dient u de Levenslooprekening wel via uw werkgever te openen.

U spaart van uw bruto loon en het enige dat u hoeft te doen, is aan uw werkgever door te geven welk spaarbedrag hij in dient te houden. Over het spaarbedrag wordt geen loonbelasting ingehouden. Uw werkgever zorgt voor afdracht van de sociale premies. Dit is om er zeker van te zijn dat u tijdens uw periode van verlof verzekerd blijft voor de werknemersverzekeringen. Vervolgens maakt uw werkgever het spaarbedrag over naar uw rekening Levensloopregeling. Pas als u het gespaarde bedrag opneemt, gaat u hierover loonbelasting te betalen.
Per jaar mag u maximaal 12% van uw bruto jaarloon sparen. In totaal mag echter niet meer dan 210% van het bruto jaarloon worden gespaard. Indien u (een deel van) uw tegoed op de Levenslooprekening heeft gebruikt voor een periode van onbetaald verlof, mag u weer opnieuw sparen tot het wettelijk bepaalde maximum van 210%. Was u op 31 december 2005 51 jaar of ouder, maar nog geen 56, dan geldt voor u een overgangsregeling. Het maximum spaarbedrag van 12% per jaar is voor deze groep werknemers namelijk losgelaten. Wel dienen zij zich te houden aan het maximum van 210%.
Het tegoed op de rekening valt niet onder de vermogensrendementsheffing in box 3. Daarnaast biedt de levensloopregeling nog een extra voordeel: bij opname van (een deel van) het tegoed voor de financiering van een periode van onbetaald verlof heeft u voor ieder jaar dat u gespaard heeft op de rekening recht op een extra verlofkorting van ten hoogste € 195,00 (2009).

Doet u mee met de spaarloonregeling?
In de wet is bepaald dat u in één jaar niet gelijktijdig mag deelnemen aan de levensloopregeling en de spaarloonregeling. U zult dus jaarlijks moeten kiezen aan welke regeling u wenst deel te nemen. 

   
1. Wat houdt de levensloopregeling in?
Elke werknemer mag (vanaf 1 januari 2006) fiscaal voordelig geld opzij leggen voor vrije tijd: met een levensloopregeling ‘koopt' u vrije tijd. U spaart voor een langere periode van onbetaald verlof of om eerder te kunnen stoppen met werken. Met een levensloop-regeling is het dus sparen voor vrije tijd, die u tussentijds of aan het einde van uw loopbaan opneemt. Heeft u uw levenslooptegoed niet gebruikt voor een periode van verlof dan kunt u het tegoed op uw levensloop-rekening ook gebruiken om uw bestaande pensioenen te verbeteren.

2. Waarvoor kan ik verlof opnemen?
U beslist voor welk doel u verlof opneemt, er worden geen eisen aan gesteld. U kunt bijvoorbeeld eerder met pensioen, studeren, voor uw kinderen zorgen, eindelijk die droomreis maken of gewoon een tijdje niks doen. U kunt ook kiezen voor deeltijdverlof. Maar let op: het opnemen van verlof is in veel gevallen geen wettelijk recht. Overleg daarom op tijd met uw werkgever of en wanneer hij u een tijd kan missen.

3. Hoe vaak mag ik verlof opnemen?
Zolang uw werkgever geen beperkingen stelt, kunt u zo vaak verlof opnemen als u wilt. U mag steeds opnieuw geld in de regeling storten tot het max. van 210% van uw laatste bruto jaarsalaris is bereikt.

4. Is er een maximum aan de duur van de verlofperiode?
De lengte van uw verlofperiode kiest u zelf, uiteraard in overleg met uw werkgever. Uw rechten in het kader van de sociale zekerheid gelden tijdens uw verlof tot anderhalf jaar. Daarna is de Wet Onbetaald Verlof en Sociale Zekerheid niet meer van toepassing. Dat betekent dat u na anderhalf jaar niet verzekerd bent in geval van ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid. Alleen bij een verlofperiode van langer dan anderhalf jaar direct voor de pensioendatum, is dit geen probleem.

5. Mag ik ook uren sparen?
Nee, sparen mag alleen van uw brutoloon. Uiteraard kunnen uw uren wel als loon uitbetaald worden en daarna ingelegd worden.